POGOSTA VPRAŠANJA

Kako smo lahko prepričani da je izbrani kandidat dober?
Izbor in selekcijo kandidata delajo izkušeni strokovnjaki, ki glede na posamezno delo iz zahteve stranke/delodajalca znajo strokovno oceniti kandidata.

Kaj se zgodi če kandidat ne izpolni pričakovanj?
Vsak kandidat ima poskusno obdobje dela , kjer stranka oceni ali je kandidat sprejemljiv ali ne. Poskusno obdobje traja 3 mesec. V primeru, da kandidat ni izpolnil pričakovanj se lahko prekine sodelovanje in se ga pošlje nazaj oz. se ga lahko uporabi za drugo primerno delovno mesto in se dogovori za druge pogoje primerne delovnem mestu.

Kako vemo kako se pripravi oz. pridobi delovno dovoljenje oz. dokumentacija?
Za to so predpisani postopki, ki so vam v pomoč in so objavljeni na spletnih straneh zaposlitven-ih uradov ali Ministerstev. Lahko pa vam pri tem pomagajo naši partnerji (strokovnjaki), ki imajo izkušnje s urejanjem delovnega dovoljenja.

Kako je glede ureditve nastanitve/spanja?
To je stvar dogovora ali bivanje uredite in plača delodajalec ali zaposleni. Vsekakor pa je potrebno poskrbeti za prvo namestitev s strani delodajalca ali z našo pomočjo. Če obstaja možnost je priporočljivo, da so ljudje iz iste države nameščeni skupaj ali v neposredni bližini.

Kako je s prehrano?
Delodajalec, če ni drugače dogovorjeno po navadi poskrbi za en obrok na delovnem mestu. Za ostale obroke si poskrbijo delavci sami, po navadi si kuhajo sami si zato je priporočljivo da imajo pri nastanitvi možnost kuhinje.«