Delavci iz tretjih držav

prihranek časa pri iskanju ustreznega kadra,
stroškovno sprejemljiva oz. ugodnejša delovna sila,
znižanje stroškov dela,
brez dodatnega stroška zamenjava neustreznih kadrov,
dobre delovne navade,
nezahtevnost kadrov,
deloven in fleksibilen kader,
cenijo priložnost po boljšem zaslužku,
poznavanje tujega jezika (angleščina) in hitro prilagajanje lokalnemu jeziku,
veliko izbor različne delovne sile, ki si želi delati ven njihovih držav,